وظائ٠Things To Know Before You Buy
ينص على تقديم المعلومات للأÙراد ومجموعات العمال مسبقًا Øتى يتمكنوا من إبداء آرائهم قبل اتخاذ القرار ولإنشاء لجان التعاون.تواجه المنظمات العمالية والمÙاوضة الجماعية تØديات صعبة ÙÙŠ السنوات المقبلة. تتم جميع المÙاوضة الجماعية تقريبًا على مستوى المؤسسة أو الصناعة أو المستوى الوطني. ÙÙŠ المقابل ØŒ Ø£ØµØ¨Ø Ø§Ù„Ø§Ù‚ØªØµØ§Ø¯ عالميًا بشكل متزايد. وبصر٠النظر عن أوروبا ØŒ لا يزال يتعين على المنظمات العمالية تطوير آليات Ùعالة للمساومة عبر الØدود الوطنية. مثل هذه المساومة هي أولوية قصوى لاتØادات العمل الدولية. وأÙضل طريقة لتعزيزها هي تعزيزها من خلال هياكل نقابية دولية أقوى وأكثر Ùعالية ØŒ وبنود اجتماعية قوية ÙÙŠ اتÙاقيات التجارة العالمية والصكوك الدولية المناسبة ØŒ مثل تلك الخاصة بمنظمة العمل الدولية.
ربما لا يوجد اليوم موضوع ÙÙŠ علاقات العمل وإدارة الموارد البشرية يكون الشركاء الاجتماعيون على استعداد للتعاون Ùيه كما هو الØال ÙÙŠ مسائل الصØØ© والسلامة. ولكن ÙÙŠ بعض السياقات الوطنية ØŒ لم تضع النقابات العمالية موارد كاÙية ÙÙŠ جهود السلامة والصØØ© لجعلها قضية رئيسية ÙÙŠ المÙاوضات أو إدارة العقود.
ومع ذلك ØŒ Ùإن الموق٠التشاركي لممثلي العمال وأصØاب العمل لم يضيع ÙÙŠ اتصالاتهم مع المؤسسة الجديدة: بالإضاÙØ© إلى كونها كيانًا مستقلًا ØŒ تم أيضًا تØويل المÙتشية ØŒ بالإضاÙØ© إلى كونها كيانًا مستقلًا ØŒ إلى مشارك ÙŠØتل مكانًا خاصًا ÙÙŠ الØوار بين هؤلاء. مندوب.
يستخدم بشكل ÙضÙاض ليشمل الأشكال المختلÙØ© لمشاركة العمال ÙÙŠ صنع القرار ØŒ عادة على مستوى المؤسسة. وهي تكمل الأشكال الأخرى التي قد توجد على المستوى الصناعي أو القطاعي والمستوى الوطني ØŒ مثل هيئات التعاون الثلاثي. تختل٠أنواع ترتيبات مشاركة العمال اختلاÙًا كبيرًا Ùيما يتعلق بوظائÙهم وصلاØياتهم ØŒ بدءًا من خطط Ø§Ù‚ØªØ±Ø§Ø Ø§Ù„Ù…ÙˆØ¸Ùين الÙرديين غير الرسمية إلى المشاركة ÙÙŠ تØديد بعض الأمور من قبل ممثلي العمال جنبًا إلى جنب مع الإدارة.
تميل البلدان الأÙريقية الناطقة بالÙرنسية إلى اتباع مثال Ùرنسا والمساومة Øسب الصناعة. كما أن بعض البلدان النامية الناطقة باللغة الإنجليزية تساوم بØسب الصناعة.
النقاط البارزة ÙÙŠ اتÙاقية منظمة العمل الدولية بشأن الإجازة التعليمية مدÙوعة الأجر ØŒ
يجب أن يعر٠المÙتش ليس Ùقط نص القانون ØŒ ولكن أيضًا Ø§Ù„Ø±ÙˆØ Ø§Ù„ÙƒØ§Ù…Ù†Ø© وراءه ØŒ وبالتالي يجب أن يكون هو أو هي Øساسًا لعالم العمل ولديه معرÙØ© عميقة ليس Ùقط بالقواعد ولكن أيضًا بالإجراءات الÙنية والإنتاجية . وبالتالي ØŒ Ùإن إدارة التÙتيش هي Ø£Øد أجهزة سياسة العمل ØŒ ولكنها أيضًا مؤسسة إبداعية للتقدم ØŒ والتقدم الأساسي ÙÙŠ تطور قانون العمل وعلاقات العمل.
تضي٠الأشكال الأØدث لتمثيل الموظÙين ومشاركتهم بعدًا إضاÙيًا لصورة علاقات العمل ÙÙŠ عدد من البلدان. ÙŠØدد نظام علاقات العمل القواعد الأساسية الرسمية أو غير الرسمية لتØديد طبيعة العلاقات الصناعية الجماعية بالإضاÙØ© إلى إطار علاقات العمل الÙردية بين العامل وصاØب العمل. مما يعقد المشهد ÙÙŠ نهاية الإدارة لاعبون إضاÙيون مثل وكالات التوظي٠المؤقتة ومقاولي العمل ومقاولي العمل الذين قد يكون لديهم مسؤوليات تجاه العمال دون السيطرة على البيئة المادية التي يتم Ùيها تنÙيذ العمل أو Ùرصة توÙير التدريب على السلامة.
ÙÙŠ الممارسة العملية ØŒ هذه النماذج من المساومة ليست متعارضة وكلاهما مهم. سيسعى المÙاوضون المهرة دائمًا إلى Ùهم نظرائهم والبØØ« عن المجالات التي يمكن للجانبين Ùيها الاستÙادة من اتÙاقية Øكيمة.
ومن شأن أي ترتيبات يتم التÙاوض تØقق هنا عليها للتدريب أن تØدد الموضوع المناسب وكذلك الترتيبات الإدارية والمالية والتنظيمية. يجب أن يشمل التدريب على السلامة والصØØ© المهنية ما يلي:
"إخلاء المسؤولية: لا تتØمل منظمة العمل الدولية المسؤولية عن المØتوى المعروض على بوابة الويب هذه والذي يتم تقديمه بأي لغة أخرى غير الإنجليزية ØŒ وهي اللغة المستخدمة للإنتاج الأولي ومراجعة الأقران للمØتوى الأصلي.
تتطلب معايير الØرية النقابية أن يكون هناك اعترا٠مناسب ÙÙŠ القانون والممارسة بØÙ‚ العمال وأصØاب العمل ÙÙŠ تشكيل والانضمام إلى المنظمات التي يختارونها ÙˆØÙ‚ تلك المنظمات ØŒ بمجرد إنشائها ØŒ ÙÙŠ صياغة وتنÙيذ برامجها بØرية. .
أخيرًا ØŒ تشكل الأيديولوجية النيوليبرالية التي تÙضل إبرام عقود عمل Ùردية على Øساب ترتيبات المÙاوضة الجماعية تهديدًا آخر لأنظمة علاقات العمل التقليدية. وقد تطورت هذه الأنظمة نتيجة لظهور التمثيل الجماعي للعمال ØŒ بناءً على الخبرة السابقة بأن قوة العامل الÙردي ضعيÙØ© مقارنة بقوة صاØب العمل. قد يؤدي التخلي عن التمثيل الجماعي إلى المخاطرة بالعودة إلى Ù…Ùهوم القرن التاسع عشر الذي كان ÙŠÙنظر Ùيه إلى Øد كبير على قبول الأعمال الخطرة على أنها مسألة اختيار Ùردي Øر. ومع ذلك ØŒ Ùإن الاقتصاد المعولم بشكل متزايد ØŒ والوتيرة المتسارعة للتغير التكنولوجي والدعوة الناتجة إلى مزيد من المرونة من جانب مؤسسات العلاقات الصناعية ØŒ تشكل تØديات جديدة لبقائها وازدهارها.